Per quanto riguarda il sito web, l’usabilità e navigabilità sono gli aspetti primari su cui abbiamo lavorato. Quindi ci siamo concentrati sulla grafica, moderna e dal forte impatto fotografico, così da creare un’identità web in linea con azienda. La necessità di avere un sito web gestibile autonomamanete dal cliente, ci ha portato a scegliere un CMS WordPress che abbiamo customitizzato ad hoc, così da ottimizzare tempi di realizzazione e costi. Il sito è responsive, quindi visibile da computer, smartphone, tablet ed è ottimizzato per l’indicizzazione.
Nella seconda fase di progetto, ci è stato chiesto di sviluppare un software ad hoc per la gestione delle posizioni aperte in azienda interfacciabile col sito, per la ricerca e selezione del personale e archiviazione digitale dei CV. Dopo l’analisi di usabilità e del flow abbiamo sviluppato un’interfaccia semplice ed essenziale che permette un facile utilizzo sia in fase di compilazione del form, per il candidato, sia per l’utilizzo del sistema in fase di recruitment. La ricerca dei profili che abbiamo sviluppato è semantica (esattamente come accade in una ricerca su Google) questo permette di velocizzare la ricerca lato admin. In oltre i profili possono essere etichettati in base allo stato e filtrati successivamente tramite determinate parole chiave.
